Deine Aufgaben bei Parts Europe:

• Als NAV/Business Central Entwickler ist die Konfiguration, Entwicklung und Implementierung von Microsoft Dynamics Business Central Software und Komponenten in allen Funktionsbereichen Deine Hauptaufgabe.
• Du erstellst neue und modifizierst bestehende Anpassungen, wie sie von internen Kunden gefordert werden.
• Darüber hinaus führst Du Datenkonvertierungen durch, debuggst Systemprobleme und erarbeitest Lösungen.
• Du bereitest die Implementierung von Service Packs und Hot Fixes vor und testest die vom Team entwickelten Funktionalitäten gemeinsam mit Deinen Kollegen.
• Um die Geschäfts-/Anwendungsanforderungen zu verstehen, stehst Du in ständigem Austausch mit Projektmanagern, Business Analysten und QA Engineers und hilfst bei der funktionalen Spezifikation von Anpassungen.
• Ein weiterer wichtiger Teil Deiner Aufgabe ist die Teilnahme an Endbenutzerschulungen einschließlich der Entwicklung von Systemdokumentationen und Schulungsmaterialien.
• Zudem leistest Du Endbenutzer-Support vor und nach dem Go-Live-Betrieb.

Das bringst Du mit:

• Du hast eine professionelle Zertifizierung und Akkreditierung im Bereich Softwareentwicklung erfolgreich abgeschlossen und bringst einige Jahre Business Central Programmiererfahrung (AL) mit.
• Expertise mit VS Code und Business Central AL, Entwicklungserfahrung mit Web Client sowie Upgrade- und Migrationserfahrung helfen Dir bei der täglichen Arbeit.
• SQL- und .NET-Erfahrung ist erforderlich.
• Du bist kundenorientiert und hast eine hohe Fähigkeit, Kundenanforderungen in Code-Lösungen umzusetzen.
• Für die Zusammenarbeit mit Deinen Kollegen sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.

Bei uns erwartet dich:

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Ein multikulturelles Team mit Kollegen aus der ganzen Welt und eine lockere Arbeitsatmosphäre im Umfeld der Powersports Branche
• Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit, modern ausgestattete Arbeitsplätze und die Möglichkeit zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten
• Onboarding und umfangreiche Unterstützung beim Ankommen für neue Kollegen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge, organisierte Motorradtouren und Sonderverkaufsaktionen
• Dienstradleasing und Jobticket für den regionalen ÖPNV
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen, Check-ups, gemeinsamen Sportaktivitäten, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.

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