Deine Aufgaben bei Parts Europe:

HR als strategischer Partner

• In deiner Rolle als Abteilungsleitung (m/w/d) Personal berätst du die Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen, z.B. in der Personalplanung, Organisationsstruktur und -gestaltung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Personalentwicklung.

• Mit deiner HR-Perspektive unterstützt du geschäftliche Entscheidungen und organisatorische Veränderungen.

• In Zusammenarbeit mit den Führungskräften unterstützt du deren Weiterentwicklung und ermittelst zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarf.

Employee Relations, Compliance & Partnerschaft mit dem Betriebsrat

• Du berätst Führungskräfte in komplexen Personalangelegenheiten und bringst dabei deine fundierten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der betrieblichen Praxis ein.

• In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unterstützt du Verhandlungen und Vereinbarungen in Personalangelegenheiten.

• Du arbeitest eng mit unserer Rechtsabteilung zusammen, um rechtskonforme und praxisorientierte Personallösungen zu gewährleisten.

Personalbeschaffung, Vergütung und Benefits

• Du leitest und entwickelst die Bereiche Talent Acquisition und Total Rewards für Deutschland weiter, einschließlich Personalplanung, Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen.

• Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse den geschäftlichen Anforderungen, unseren Unternehmensrichtlinien und den gesetzlichen Vorgaben in Deutschland entsprechen.

Das bringst Du mit:

• Du verfügst mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet; ein Master-Abschluss oder MBA ist von Vorteil.

• Du bringst mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einer leitenden Position als HRBP, HR-Manager oder einer vergleichbaren Führungsrolle in Deutschland oder auf europäischer Ebene mit.

• Du hast nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu Themen wie Personalplanung, organisatorischen Veränderungen, Mitarbeiterbeziehungen und personalbezogenen Geschäftsentscheidungen.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich praktischer Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.

• Darüber hinaus hast du Fachkenntnisse in den Bereichen Talentakquise, Vergütung und Anreizsysteme, jährlichen Gehaltsüberprüfungsverfahren sowie Sozialleistungen.

• Du hast Erfahrung in der Leitung und Entwicklung multidisziplinärer HR-Teams in einem internationalen oder multinationalen Unternehmen. Neben sehr guten Deutschkenntnissen sprichst du fließend Englisch – weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Bei uns erwartet Dich:

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen

• Ein multikulturelles Team mit Kollegen aus der ganzen Welt und eine lockere Arbeitsatmosphäre im Umfeld der Powersport Branche

• Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit und modern ausgestattete Arbeitsplätze

• Onboarding und umfangreiche Unterstützung beim Ankommen für neue Kollegen

• Regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge, organisierte Motorradtouren und Sonderverkaufsaktionen

• Dienstradleasing und Jobticket für den regionalen ÖPNV

• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen, Check-ups, gemeinsamen Sportaktivitäten, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.

DU fühlst Dich angesprochen?

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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.